为深入实施“人才强企”战略，畅通技能人才职业发展通道，加快建设一支素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，4月16日，济宁中联组织开展2025年度人才自主评价。公司高级技师陈兴振、孔建龙担任考评员，行政人事部部长陈存担任监考员，来自各部室14名技术骨干参与评价。

评价工作严格遵循国家职业技能标准，依托“理论知识+实践操作+业绩评审”三维考核体系进行，其中理论测试聚焦行业规范与前沿技术，覆盖电工基础理论、设备管理规范等多方面知识模块，意在考量参评人员的理论知识水平，实操考核围绕电动机正反转互锁控制进行，侧重于检验参评人员技术应用水平和动手应变能力。在高级电工实操区，考前准备规范、电气线路工艺、设备通电调试、安全文明生产四大评估模块，21项量化评分指标，让参评者沉浸式体验“考场即战场”。

考评团队从操作规范、流程标准、操作结果等多项指标进行动态评分。通过考核的员工将获得国家认可的职业技能等级证书，享受相应的技能津贴激励。考核评价在全程监控录像与双人监考下进行，流程严谨规范，过程阳光透明。

近年来，济宁中联建立了符合企业发展方向和需求的技能人才评价体系，培养造就了一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，对企业留住人才、稳定岗位、提质增效起到重要作用。下一步，济宁中联将以“自主评价+精准培训+岗位赋能”为工作主线，持续完善培养、使用、评价和激励协同联动的人才评价工作机制，最大限度地激发技能人才创新创造活力，以高素质人才“引擎”汇聚高质量发展“新动能”。